Pháp Luật

Tính chế độ thai sản được hưởng trong năm 2021

<p>Có rất nhiều lợi ích mà BHXH mang lại cho thai phụ nhưng không phải ai cũng nắm chắc những điều này. Wiki ADS VN sẽ hướng dẫn cách tính tiền thai sản năm 2021, mời các bạn tham khảo bài viết sau.

1. Trợ cấp một lần khi sinh con.

Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội quy định:

Lao động nữ sinh con được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Trường hợp sinh con mà chỉ có bố tham gia bảo hiểm xã hội thì được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở của tháng sinh con đối với mỗi con.

Theo đó, mức lương cơ sở làm căn cứ tính trợ cấp một lần khi sinh con. Hiện mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng / tháng, dự kiến ​​đến năm 2021 giữ nguyên.

Như vậy: Trợ cấp một lần khi sinh con = 1.490.000 * 2 = 2.980.000 đồng / con

Lưu ý, trường hợp vợ không tham gia BHXH mà chỉ có chồng tham gia BHXH thì khi sinh con nêu trên người chồng được hưởng trợ cấp một lần.

2. Chế độ thai sản trong thời gian nghỉ thai sản

Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội quy định rõ:

Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội dưới 6 tháng thì mức hưởng là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Ví dụ như sau:

Bà A đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 01 năm 2019 đến tháng 12 năm 2019 với mức lương 06 triệu đồng / tháng;

– Từ tháng 01 năm 2020 đến tháng 03 năm 2020, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội là 07 triệu đồng / tháng.

– Tháng 4/2020 nghỉ thai sản.

Như vậy, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ thai sản là 6,5 triệu đồng. Đây là tiền trợ cấp thai sản hàng tháng của cô ấy.

Chị nghỉ thai sản được 6 tháng nên tổng số tiền thai sản chị nhận được trong thời gian này là = 6,5 triệu đồng / tháng x 6 = 39 triệu đồng.

3. Lợi ích sức khỏe sau sinh

Theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Lao động nữ ngay sau khi hưởng chế độ thai sản trong thời hạn 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa bình phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính như sau:

– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần hai con trở lên;

– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh mổ;

– Tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác.

Thời gian này bao gồm các ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và cuối tuần.

Trong những ngày nghỉ dưỡng sức, lao động nữ được trợ cấp một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Như vậy, mức hưởng chế độ dưỡng sức là 447.000 đồng / ngày.

4. Cách tính tổng mức hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con:

Như vậy, tổng mức hưởng chế độ thai sản mà người lao động được hưởng sẽ được tính như sau:

Tổng mức hưởng thai sản = Trợ cấp một lần khi sinh con + Trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ thai sản + Trợ cấp dưỡng sức sau sinh (nếu có)

Theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166 của BHXH Việt Nam, để được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, người lao động phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động quy định. cơ sở việc làm.

Mặc dù pháp luật không quy định cụ thể những giấy tờ người lao động cần chuẩn bị, tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần cung cấp đầy đủ và kịp thời những giấy tờ theo yêu cầu của người sử dụng lao động. lao động khi lập danh sách này.

Trên đây là toàn bộ thông tin liên quan đến cách tính tiền thai sản năm 2021 và cách tính cho từng khoản cụ thể.

—————————————————————

Để làm rõ vấn đề trên, chúng ta cùng xem qua những thông tin sau:

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội về việc hưởng chế độ thai sản:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

Một. Mức trợ cấp hàng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản quy định tại các điều 32, 33, các khoản 2,4,5 và 6 Điều 34 và Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng. của tháng đã đóng bảo hiểm xã hội ”.

Theo đó:

Mức hưởng chế độ thai sản = 6 x mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Và, theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con nuôi thì:

“Lao động nữ sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở của tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng nhận con nuôi. .

Trường hợp sinh con mà chỉ có bố tham gia bảo hiểm xã hội thì được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở của tháng sinh con đối với mỗi con.

Vui lòng tham khảo trước:

  • Thời gian nghỉ thai sản của giáo viên mầm non trùng với kỳ nghỉ hè
  • Cách tính lương cho giáo viên khi nghỉ thai sản 2021 mới nhất
  • Giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản không?

.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button
You cannot copy content of this page