Top List

Top 10 Mẹo tư tưởng nhà tuyển dụng hay “gài” để thử lòng ứng viên (ADS)

“Nếu khi đang triển khai một cuộc phỏng vấn, chiếc tủ đựng hồ sơ ở kề bên bạn đột nhiên bị sập, đừng lo ngại. Đó rất có thể là một nhà tuyển dụng cố tình để thăm dò phản ứng của chúng ta “- một nhân viên tuyển dụng từng nói nửa đùa nửa thật. thực tiễn, có rất nhiều nhân viên nhân sự dày dạn kinh nghiệm thích sử dụng phương pháp này trong số cuộc phỏng vấn của họ để rất có thể tối đa hóa chân dung của ứng viên. Những kiểu phỏng vấn này thường được gọi là phỏng vấn sốc, so với những vị trí quan trọng, phương pháp này rất có thể rõ ràng hóa thành những thắc mắc thăm dò hoặc bẫy để kiểm tra sự trung thực và nhanh nhẹn của ứng viên nếu nhà tuyển dụng cảm thấy nghi ngờ. Dưới đó là một vài mẹo tư tưởng mà nhà tuyển dụng thường “đặt “Để kiểm tra ứng viên. Đưa ứng viên vào bẫy và quan sát họ tìm cách thoát ra là phương pháp để nhà tuyển dụng biết được ứng viên cũng như cách anh ta xử lý vấn đề khi gặp trường hợp căng thẳng. Vì vậy, bạn phải học cách giữ bình tĩnh và khôn ngoan để bạn không rơi vào bẫy và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. 3 tiêu chuẩn mà dũng mãnh SEO.vn luôn luôn hướng tới là mang đến những thông tin hữu ích nhất cho xã hội

Cố tình để ứng viên phải đợi

Một trường hợp thử thách mà nhà tuyển dụng rất có thể đưa ra cho những ứng viên là cố tình giữ họ mong chờ. Một ví dụ đơn giản và giản dị là nhà tuyển dụng hẹn bạn phỏng vấn lúc 9 giờ sáng. Bạn đến văn phòng sớm, nhà tuyển dụng báo bận và bảo bạn đợi 10 phút, sau đó 10 phút nữa …

Mẹo tư tưởng này sẽ hỗ trợ nhà tuyển dụng đọc được nếu như bạn là mẫu người giữ bình tĩnh trong số trường hợp căng thẳng. Ngoài ra, thái độ của chúng ta trong những khi mong chờ cũng cho họ biết bạn mong muốn vị trí đó ra làm sao.

Hình Hình ảnh minh họa (nguồn internet)

Mời ứng viên uống cafe

Bài kiểm tra “tách cafe” được nhiều nhà tuyển dụng yêu thích. Khi chính thức buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng rất có thể đưa ứng viên vào bếp của công ty và mời họ đi uống cafe. Sau cuộc phỏng vấn, họ sẽ quan sát ứng viên làm gì với tách cafe, đặt ở đâu, trên bàn hay vào bếp để rửa.

Trent Innes, giám đốc một công ty ứng dụng kế toán có trụ sở tại Úc, đã đưa ra thử nghiệm này. Cách ứng xử của ứng viên rất có thể cho nhà tuyển dụng thấy tài năng thích ứng, có phần trung thực hơn những gì họ vấn đáp trong buổi phỏng vấn.

hành vi tốt nhất của ứng viên trong trường hợp này là vào bếp và rửa cốc của chính mình.

Hình ảnh minh họa (nguồn internet)

Hình Hình ảnh minh họa (nguồn internet)

Đột nhiên nói to

bất thần nói to, quát tháo, thậm chí dùng những từ ngữ không lịch thiệp là cách một vài nhà tuyển dụng đưa ra để thử thách ứng viên. chúng ta sẽ thấy người đối diện với bạn khó hiểu, nhưng thực sự bài kiểm tra này giúp nhà tuyển dụng đặt bạn vào những trường hợp căng thẳng để xem chúng ta cũng rất có thể chịu được áp lực ra làm sao.

Theo lời khuyên của những nhân viên, trong trường hợp nhà tuyển dụng bất thần nói to hoặc quát tháo, ứng viên cần nỗ lực giữ bình tĩnh và vấn đáp thắc mắc một cách bình tĩnh nhất rất có thể.

Hình ảnh minh họa (nguồn internet)

Hình Hình ảnh minh họa (nguồn internet)

Tự dưng cư xử kỳ quặc

Nhà tuyển dụng rất có thể phớt lờ bạn, nhìn chằm chằm vào màn hình hiển thị máy tính hoặc nghe điện thoại cảm ứng thông minh, rời khỏi phòng giữa buổi phỏng vấn, coi bạn như “người vô hình”. Thử thách này được nhà tuyển dụng đưa ra để xem ứng viên lấy lại sự lưu ý ở trong nhà tuyển dụng bằng phương pháp nào hoặc ứng viên dùng cách nào để thoát khỏi trường hợp đó.

Cách tốt nhất chúng ta cũng rất có thể làm là hỏi xem nhà tuyển dụng rất có thể dời lịch phỏng vấn sang một ngày khác hay là không.

Hình ảnh minh họa (nguồn internet)

Hình Hình ảnh minh họa (nguồn internet)

Đưa ra những yêu cầu kỳ lạ

Bạn đã phỏng vấn cho vị trí vận hành nhưng nhà tuyển dụng lại đưa ra những yêu cầu rất lạ lùng như nhảy qua cửa sổ. Điều này nghe có vẻ điên rồ, nhưng đó là một thử thách mà nhiều nhà tuyển dụng sử dụng khá thường xuyên. Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng muốn thử thách tư duy sáng tạo của chúng ta.

Theo những nhân viên, những ứng viên rất có thể đáp lại thử thách ở trong nhà tuyển dụng bằng một thắc mắc có lợi cho toàn bộ hai: “Công ty sẽ được lợi gì nếu tôi nhảy qua?”

Hình ảnh minh họa (nguồn internet)

Hình Hình ảnh minh họa (nguồn internet)

reviews ứng viên vào đội

Nhà tuyển dụng rất có thể cho ứng viên thời cơ giao lưu với những người rất có thể là đồng nghiệp tương lai của chúng ta ngay sau cuộc phỏng vấn tại văn phòng hoặc sau giờ thao tác làm việc. Đây không những là một hành vi lịch thiệp mà nhà tuyển dụng còn rất có thể sử dụng mẹo này để xem thái độ và ý kiến ​​của những nhân viên khác trong nhóm so với người mới.

Hình ảnh minh họa (nguồn internet)

Hình Hình ảnh minh họa (nguồn internet)

Làm rơi bút xuống sàn

Một bài kiểm tra khác giúp nhà tuyển dụng xác định ứng viên thông minh hay tốt là giả vờ đánh rơi bút và xem phản ứng của ứng viên.

Nếu một ứng viên cúi xuống nhặt bút theo bạn dạng năng, họ có nhiều tài năng vượt qua cuộc phỏng vấn. nếu như bạn để nhà tuyển dụng tự cầm bút, chúng ta cũng rất có thể bị mất điểm và giảm thời cơ được tuyển dụng.

Hình ảnh minh họa (nguồn internet)

Hình Hình ảnh minh họa (nguồn internet)

Giả vờ như bạn không nghe thấy ứng viên nói gì

so với những ứng viên thời thượng hơn rất có thể sử dụng những mẫu phức tạp hơn “gây sốc”. Ví dụ, khi phỏng vấn một ứng viên khoe khoang về thành tích của tôi, nhà tuyển dụng rất có thể giả vờ như không nghe thấy những gì anh ta nói hoặc cố tình “chơi xỏ” bằng phương pháp lặp đi lặp lại câu nói đó. : “Tôi chưa hiểu bạn định nói gì. Có lẽ, bạn có vấn đề với cách diễn đạt. Bạn có vui lòng thử nói lại điều này, bằng một ngữ điệu đơn giản và giản dị hơn không? “. Hoặc chúng ta cũng rất có thể bất thần đưa ra nhận xét, ví dụ như:” Vừa rồi bạn nói rất hay, rất đúng. Nhưng lần này, điều bạn nói là ngớ ngẩn “. Và nỗ lực thể hiện câu vấn đáp” ngu ngốc “của ứng viên bằng phương pháp giả vờ suy ra nghĩa khác.

Hình ảnh minh họa (nguồn internet)

Hình Hình ảnh minh họa (nguồn internet)

Hỏi những thắc mắc vô thưởng vô phạt

Nhiều nhân viên nhân sự đã nỗ lực đưa ra những thắc mắc tưởng như vô thưởng vô phạt, không rõ ràng để kiểm tra câu vấn đáp của ứng viên. Một ứng viên thiếu tài năng phán đoán sẽ chính thức “vấn đáp” mà không xác định rõ thắc mắc, vì anh ta muốn nhanh gọn lẹ lấp đầy những khoảng trống trong cuộc phỏng vấn.

so với một ứng viên có kinh nghiệm hơn, anh ta rất có thể yêu cầu nhà tuyển dụng lý giải thắc mắc rõ ràng hơn. Dấu hiệu này cho thấy ứng viên là người nên lưu ý đến trước lúc phản hồi. Một cách khác rất hiệu suất cao trong phỏng vấn là cố tình tạo khoảng thời hạn lặng ngắt để kiểm tra thái độ của ứng viên.

Nhiều thí sinh tỏ ra không dễ chịu, thậm chí không bình tĩnh khi rơi vào trường hợp này. Nhiều ứng viên vội vàng vấn đáp: “Tôi đến đây để nghe bạn đặt thắc mắc. Và tôi đang lắng nghe bạn. ”

Hình ảnh minh họa (nguồn internet)

Hình Hình ảnh minh họa (nguồn internet)

Đặt thắc mắc về cuộc sống đời thường riêng tư của chúng ta

Nhiều nhân viên tuyển dụng thích đặt thắc mắc về kín kẽ nơi thao tác làm việc cũ hoặc đưa ra nhận xét về sếp cũ của họ. Một cô nàng hiện đang thao tác làm việc cho một công ty thương mại lớn trên địa phận thành phố kể lại rằng, khi phỏng vấn, người ta hỏi những câu khiếm nhã: ông xã nghiện rượu chưa, có khi nào đánh hoa khôi không, có tình nhân chưa … và một đám. những thắc mắc khác về cuộc sống đời thường riêng tư.

Nhiều nhân viên nhân sự khác cũng vận dụng những chiêu thức khiêu khích, thậm chí là lăng mạ ứng viên. Một nhân viên nhân sự nào đó thay vì thông tin với ứng viên rằng cuộc phỏng vấn đã kết thúc, hãy thốt ra một câu khó nghe khi thấy ứng viên có vẻ đang mong chờ điều gì đó từ nhà tuyển dụng: “Bạn có khỏe không? Bạn vẫn muốn gì khác không? Một lời mời thao tác làm việc thú vị, có lẽ? “

Lúc này, bạn phải hết sức bình tĩnh và khôn khéo để không rơi vào bẫy ở trong nhà tuyển dụng.

Hình ảnh minh họa (nguồn internet)

Hình Hình ảnh minh họa (nguồn internet)

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Back to top button